系统建立了科学的人事管理模型、教育培训模型、绩效考核模型以及层级管理模型，指导医院人力资源的科学配置。构建全员、全面、全程护理质量管控体系，强化环节管理，促进医疗护理服务与质量管理的规范化、专业化、人性化、精细化，提高护理管理者的工作效率，为改善医疗护理服务，提高医疗护理质量及医疗护理安全提供有力保障。